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    队伍建设

    设置教授岗位10个

    副教授岗位20个

    讲师岗位40个

    助教岗位20个

    总人数计划达到120名,其中教授达到10名,副教授20名;具有博士学位的10名

    计划新增具有博士学位的人员3名,达到总人数的43%,计划新增交叉学科人员2名

    学科带头人、后备学科带头人、学术骨干培养措施:

    1、学科带头人及后备学科带头人培养措施:

    保障学科带头人足够的培养经费,不断提高学科带头人的学术水平和管理能力,组建优秀的学术团队,稳定人才。营造宽松的学术环境,提供理论支持及技术保障。设置有利于学科带头人充分发挥其积极性的关键技术岗位,建立奖励机制。配备促使学科发展的优秀学术骨干,力争在关键技术领域实现重大突破。

    2、学术骨干培养措施:

        引进可以对本学科的发展有突出贡献的优秀人才,采用重点推荐与临床考核相结合的办法。对引进的人才给予宽松的研究条件和合理的扶持力度。营造宽松学术环境,发挥教学科研人员积极性和吸引国内外优秀学者来本单位工作。在针刺手法规律性研究、针灸治疗神经系统疾病的临床机理研究方面,配备专业学术骨干。定期组织主要学术骨干赴国内外进行学术交流,重视学术骨干的知识更新,优化主要学术骨干的知识结构。